Características del Plan

• La cobertura se otorga las 24 hs. dentro o fuera del país.
  
  
• Son asegurables todas las personas que, al momento de la vigencia inicial de la Póliza, se encuentren al servicio activo del Contratante y no superen las edades máximas de contratación.
  
  
• Diseñado para pequeñas y medianas empresas.
  
  
• Su contratación es ágil y simplificada. El empleador solo debe elegir el módulo con la suma asegurada que desea.
  
  
• Capital Asegurado:
  
  • Para simplificar su contratación, creamos diferentes opciones (módulos) con sumas aseguradas máximas fijas. Cada una con un premio fijo por persona por mes.
  • El empleador debe seleccionar el módulo que se ajuste a sus necesidades, y multiplicando el premio mensual por la cantidad de empleados puede obtiener en forma rápida el premio mensual estimado del seguro.
  
  
• ¿Cómo saber que módulo es conveniente?
  
  • El empleador debe tener en cuenta el sueldo más alto y la antigüedad con mayor cantidad de años.
  
  
• Forma de indemnizar de la LCT modular:
  
  • Para la cobertura de Fallecimiento, la Suma Asegurada será igual al 50% del sueldo multiplicado por los años de antigüedad del empleado.
  • Para la cobertura de Invalidez Total y Permanente la Suma Asegurada será igual al 100% del sueldo multiplicado por los años de antigüedad del empleado o fracción mayor de tres meses.
  
  
• Módulos y premios Vigentes:
  

  	Módulos y premios mensuales por persona (*)
  Cantidad de Empleados	$500.000	$1.000.000	$1.500.000	$2.000.000	$3.000.000
  Entre 1 y 5 vidas	$310,27	$585,59	$843,25	$1.079,35	$1.554,27
  Entre 6 y 20 vidas	$257,59	$486,16	$700,07	$896,08	$1.290,35
  Desde 21 vidas	$231,53	$436,97	$629,24	$805,41	$1.159,80

  (*) El Premio incluye solo la tasa de SSN. Cualquier otro impuesto o sellado se deberá adicionar.

  
  
• Póliza anual, con renovación automática.
  
  
• El Tomador de la póliza es el beneficiario del seguro.
  
  
• El pago de las primas estará a cargo del Empleador en un 100%.